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违反解除劳动合同的经济补偿办法

更新时间：2021-05-26 02:52:01
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违反解除劳动合同的经济补偿办法
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条废止了吗
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 　　 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
具体参看劳动合同法有相关规定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
这一块，江苏省高院和省仲裁委有一些特殊的规定，劳动合同法是没有变的。如需帮助联系丁正东律师。咨询不收费!诚信执业、服务至上”！
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
需要根据具体情况确定
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法
要看实际情况。
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多买菜分拣员被解雇应该得到什么样的补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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在不知情的情况下签订劳务合同怎么办？
你好，可以申请仲裁解决
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得了抑郁症。想问一下还能当护士吗？医院有权解雇我吗？
可以向上级领导举报
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现在我们单位周六不允许上班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为代码，程序员有bug扣工资合法吗？
您好：要看单位是否有规定，协商不成可以到劳动监察大队投诉
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你好，我想咨询下关于企业与本公司前有劳动协议的员工签订对赌协议的问题
您好。你是代表企业的一方吗
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上海裁员员工n十l补偿指什么
法律分析：经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四十七条 经
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合同签订上没有写明工资具体数额，导致工资计算方式一直在变，能追回单方面更改制度导致被扣的工资和赔偿不
你好可以的说一下你的目前情况呢我看看
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