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劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同不得解除的情形
更新时间：2021-05-27 01:50:11
问题描述：
劳动合同
不得解除的情形
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法律规定了禁止
解除劳动合同
的条件，规定劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：①患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、
行政法
规规定的其他情形
2021-05-27 01:43:24
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你好，《
劳动合同法
》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，
劳动者
可以解除劳动
合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2021-05-27 01:47:03
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你好，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工
在孕期、产期、
哺乳期
的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄
不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的
其他
情形
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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
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那种情况用人单位不得解除劳动合同
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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可以解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
2330
协商解除劳动合同的情形
解除劳动合同
简述用人单位不得解除劳动合同的情形
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
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