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你好！今年6月毕业后，我在连锁药店工作，7月中旬上司突然通知关店，让我们自己找别的工作。我应聘的时候，我们的员工不知道关店，也不补偿工资。这不是违反了劳动法的规定吗？
更新时间：2021-05-27 10:27:43
问题描述：
你好！今年6月毕业后，我在连锁药店工作，7月中旬上司突然
通知
关店，让我们自己找别的工作。我应聘的时候，我们的员工不知道关店，也不补偿
工资
。这不是违反了
劳动法
的规定吗？
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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是
劳动合同
的基本组成部分，降职降薪已经构成了
用人单位
单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与
劳动者
协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2021-05-27 10:16:54
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动
合同
，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
行政法
规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务
2021-05-27 10:24:48
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劳动者可以向当地
劳动监察部门
投诉，或申请劳动
仲裁
解决。
2021-05-27 10:27:43
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