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什么情况下签订劳动合同
更新时间：2023-04-12 22:40:22
问题描述：
什么情况下签订
劳动合同
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你好！入职1个月内需要签订劳动
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应在单位与员工协商一致后一个月内签订
2021-05-27 17:22:03
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法律分析：什么情况下需要签订劳动合同：
1、建立
劳动关系
，就应当订立书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且一旦发生
劳动争议
时也便于调解和
仲裁
。
2023-04-12 22:40:22
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劳动合同什么时候签订
劳动合同纠纷
301
工作除了签订劳动合同还有什么合同
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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什么是劳动合同订立
劳动合同纠纷
330
签订劳动合同应该注意什么
签订劳动合同
什么单位可以签劳动合同
签。国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
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劳动合同什么时候签订
订立劳动合同
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除了劳动合同 还可以签订什么
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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什么是签第三方劳动合同
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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第一 用工之日起一个月要与员工签订合同； 第二 合同期一到三年的试用期不能超过3个月； 第三 试用期的工资不能低于正式工资的80%而且不能低于最低工资标准
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你在哪干 ，就到哪去立案。。。。。 还要看主体方面是不是有法人资格的店。。。。。。。 还要提供劳动关系，工资标准等的证据。。。。
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