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劳动合同纠纷
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什么是事实劳动关系解除
更新时间：2021-05-27 23:25:36
问题描述：
什么是
事实劳动关系
解除
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你好，
劳动关系的解除
是指
劳动关系
确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和
约定解除
两种形式。事实劳动关系可以采用约定解除的
2021-05-27 23:20:03
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你好，关于事实劳动关系的解除程序的流程：
1、事先通知工会。
2、通知劳动者。
3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关
证据
证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。
4、特殊程序，特殊程序因解除劳动
合同
的法定条件不同而有所区别。
5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续
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什么是事实劳动关系的解除与补偿
劳动合同纠纷
185
什么情况下要解除劳动关系
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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什么情况下可以进行劳动关系的解除
劳动合同纠纷
155
事实婚姻和同居关系的解除分别是怎样的
解除事实婚姻
通过什么报社可以解除劳动关系
劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 （一）法定解除的情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章
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解除事实夫妻关系能否调解?解除的流程是怎么样的
调解夫妻关系
劳动关系解除
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
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解除事实劳动关系
劳动者可以要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执
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什么是解除劳动关系
你好，建议详细描述问题，解除劳动关系或可存在违法解除的情形，倒是不构成犯罪，不设计罪轻罪重问题，如有违法解除，可以提起劳动仲裁，要求相应待遇及损失。
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事实劳动关系如何解除?劳动者解除事实劳动
可以主张双倍工资等损失
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事实劳动关系的解除
签订协议，
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关于事实劳动关系的解除
补充：本人在广东佛山，请按广东的法规解答谢谢！
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公司能否解雇她，没有任何补偿
你好，可以要求，建议你直接到劳动局申请劳动仲裁
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没有享受过多的房间待遇，产权属于单位，我们该怎么办？
你好！你在单位工作多久了？你说的间有一间房未退是什么意思？请详细说明
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去年年底，老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗？
你好，是否有签订劳动合同，具体情况是怎么样的
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没有合同辞职要提前几天
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
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等待被解雇或主动辞职
你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
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公司可以和个人签合作协议合法吗？需要承担什么义务
个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件，首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力，其次意思表示需要真实，最后该合
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建议与学校沟通，检讨自己
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