女职工哺乳期劳动保护特别规定

更新时间:2021-05-28 10:53:46
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    女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:保护女职工的劳动权利;研究职业因素对女性生理机能的影响;安排女职工从事无害女性生理机能的工作;做好女性生理机能中的劳动保护
    2021-05-28 10:42:01
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    哺乳期女职工劳动保护如下:
    1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等等
    2021-05-28 10:47:26
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    您好,《女职工劳动保护特别规定》是一部行政法规,规定了女职工在劳动中以及孕期、生育期、哺乳期享有的特殊权利、劳动禁忌,还规定了用人单位对女职工的特定义务。该部法规保障了女职工的劳动权利和特殊权利
    2021-05-28 10:53:46
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女职工劳动保护特别规定
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作
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请问安排哺乳期内的女职工周末上班是否违反女职工劳动保护规定中不得延长哺乳期女职工的工作时间的规定。
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。   其次,
全部3个答案 >
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女职工劳动保护特别规定
你好!女劳动者产检不能算为事假,你的情况可以到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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女职工劳动保护规定
单位的做法不合理。
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女职工劳动保护规定
依据劳动部下发的关于《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题的解释规定
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女职工劳动保护规定
可以参照劳动法规定。申请仲裁维权
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