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劳动合同纠纷
> 问答详情
我目前与我所在的公司签了禁业协议与保密协议,请问这合法吗?是否需要提前一个月打辞职报告?
更新时间:2019-01-13 20:18:26
问题描述:
你好,我目前与我所在的公司签了禁业协议与
保密协议
,禁业协议上写着每个月补贴一百元,保密协议上写着自离开公司之日起每个月补偿工资三分之一作为补贴,现在我是一年的
劳动合同
到期不打算续签,提出离职后保密协议的补贴问题老板却说没有,还说跟禁业协议上一起补偿100元给我了,请问这合法吗?第二点,我合同到期要离职也是否需要提前一个月打
辞职报告
?
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关于“合同到期要怎么
解除劳动合同
?”这一问题,规定如下:劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。
劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
2019-01-13 20:07:45
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可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,
劳动者
都可以
离职
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【
2019-01-13 20:13:26
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劳动者合法
辞职
有以下三种方式:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错,即《劳动
合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付
经济补偿金
。
3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职
通知书
2019-01-13 20:15:54
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劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请
劳动仲裁
或
劳动监察
投诉。
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;
2019-01-13 20:18:26
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公司保密协议可以无限期么
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现在我离职了,公司要我签保密协议合法吗?
你好,当时入职时有没有约定呢?
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保密协议可以拒签吗
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合同终止后培训协议还有效吗
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请问我离职时候公司要求我签订保密协议,保密协议书是否有效?
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申
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合同试用期离职有没有违约金
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请问单位现在要求签保密协议和竞业协议,是不是要依据协议提前6个月打辞职报告,否则单位有权扣我们档案?
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
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但是公司在我离职前要求我签署保密协议,请问这个协议我一定要签吗?这是合法的吗?
离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的商业秘密,在新单
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公司就只给我签了一个月的试用期合同,还有保密协议,方可提出解除合同,然后说我违反保密协议
建议你向劳动监察投诉处理。
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现在被公司辞退,请问这样合法吗?之前还被签过保密协议,和员工制度协议,是否有效?
如果协商不成,申请劳动仲裁。
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保密协议,请问如果我在转正之前离职的话,是否违反这个协议?需要支付违约金吗?
具体要看服务期协议的内容。
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签无薪合同有什么后果么?
签无薪合同,常见处理方式包括补签劳动合同或支付双倍工资。选择补签可避免支付双倍工资的风险,而选择支付双倍工资则可能增加经济成本。应根据实际情况和法律规定,选择最
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我们学校要求我们去实习,如果我们不去学校
法律分析:学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是
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与实习单位签订了实习协议,前一个月可以提前离开吗?
实习生在签了实习合同后,一般是不能随意离开的。法律规定,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
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由于我一个月没工作,劳务中介扣了我500元的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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工作一个月被雇主解雇,能要求中介退还部分中介费吗?
你好,可以去劳动局部门申请劳动仲裁主张赔偿
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就是我满五十岁了,劳动合同终止,但是终止的合同是写的个人原因,已经签署我的名字,可以更改吗?
可以与公司协商更改或寻求法律途径解决。首先尝试与公司沟通,说明情况并请求更改合同内容。如公司不同意,可以咨询律师,了解自己的权益并通过法律手段维护。
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没签劳动合同,可以要求赔偿吗
可以。未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付两倍工资,若单位拒绝,可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留相关证据,如工资条、工作
全部3个答案 >
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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