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劳动合同纠纷
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不同意协商解除劳动合同
更新时间:2021-05-29 01:59:38
问题描述:
不同意协商
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协商解除
劳动合同
的,单位应当支付
经济补偿金
。如员工主动
辞职
的,没有
经济补偿
金
2021-05-29 01:51:33
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协商解除不付赔偿金,但
加班
工资
无论采用何种方式解除均应支付
2021-05-29 01:55:44
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平均4分钟内
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解除劳动
合同
,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-05-29 01:59:38
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协商解除劳动合同该怎么做
合同纠纷
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协商解除劳动合同不成立
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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怎么协商解除劳动合同
合同纠纷
170
不同意协商解除劳动合同如何处理
解除劳动合同
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协商解除劳动合同 员工不同意
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
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协商解除劳动合同的情形
解除劳动合同
协商解除劳动合同 不?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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且提出协商解除劳动合同吗提出协商解除劳动合同吗?此时我可以表示不同意,且提出协商解除劳动合同吗?
用人单位单方解除劳动合同 概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
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可投诉或寻求法律援助。投诉时需提供相关证据,劳动监察部门将调查处理。如情况复杂,可寻求法律援助,通过法律途径维权,要求用人单位承担相应责任。
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实习期签三方,毕业后单位可以申请见习补贴吗
在不同情况下,单位申请见习补贴的具体操作如下:首先,单位应确保三方协议内容明确,包括实习期限、岗位、补贴等条款,并符合当地政策要求。其次,了解并遵循当地见习补贴
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公司应支付经济补偿。操作:1. 与公司协商,要求支付一个月工资作为补偿;2. 若协商无果,向调解组织申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.
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