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劳动合同关系与劳务关系

更新时间：2021-05-29 09:06:18
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劳动合同关系与劳务关系
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    确认是劳动关系还是劳务关系：劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《合同法》；劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系
    2021-05-29 08:39:24
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    你好,是否签订了劳动合同
    2021-05-29 08:55:39
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    你好，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格
    2021-05-29 09:06:18
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狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同，由于它"以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适
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劳动合同纠纷 480
劳务合同和劳动合同的区别
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但是没有签劳动合同和劳务合同，我想知道这到底是劳动合同关系还是劳务关系。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
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你好，调岗需要双方协商同意，劳动合同签订时有工作岗位的约定，你可以拒绝公司的调岗。
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劳动合同劳务关系
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劳务关系中，补偿劳动者常见方式有：双方协商、依法赔偿、第三人追偿。选择时，应考虑过错程度、损害原因及实际情况。双方协商可快速解决，依法赔偿保障权益，第三人追偿则
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劳动合同到期后，公司未续签，你的权益依然受到保护。公司不能以经营困难为由降薪，也不能在孕期、产期、哺乳期解除合同。你可以要求公司续签劳动合同，或者按照法律规定进
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我们与公司签了合同没到期就想找理由赶我们走
你好 可以申请劳动仲裁的
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