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劳动合同纠纷
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
更新时间:2021-05-29 09:28:55
问题描述:
劳动合同终止
是否提前30天书面
通知
劳动者
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一般是无论什么时候多要提前一个月通知解除
2021-05-29 09:24:13
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需要提前一个月通知
2021-05-29 09:26:26
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动合同解除提前30天
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是否必须解除劳动合同提前30天通知
劳动合同纠纷
477
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
终止劳动合同是否提前一个月
劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
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根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 (1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经
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《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
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不需要的。
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提前20天通知劳动者终止劳动合同是否属于
违法,应该提前30天
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提前20天通知劳动者终止劳动合同是否属于
违法;;;;
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支付不续签的经济补偿金。
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