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劳动合同法第四十条需要经济补偿吗
更新时间:2021-05-29 13:17:18
问题描述:
劳动合同法
第四十条需要
经济补偿
吗
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2021-05-29 13:12:23
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员工自愿
辞职
可不补偿,但员工在单位不及时足额支付
劳动报酬
等若干法定情形下解除
劳动关系
可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件,详细了解相关情况后,可为您具体分析
2021-05-29 13:15:53
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你好!
用人单位
依照《
劳动合同
法》第四十条规定
解除劳动合同
的,需要支付
经济补偿金
2021-05-29 13:17:18
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《劳动合同法》中的经济补偿标准
劳动合同纠纷
496
劳动合同法临时工经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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劳动合同法经济补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
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合同法赔偿
经济补偿是根据劳动法还是劳动合同法
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你好,属于劳动合同约定条款的是哪些?
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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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你好,建议双方协商解决
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