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去劳动仲裁,最后的结果劳动仲裁说后期协商,现在我应该怎么办
更新时间:2019-01-14 07:38:38
问题描述:
我这边是17年2月份开始上班,直到18年3月底辞职,可是这边老板拖欠18年2月份和3月份的工资一直不给,在上班期间也没有
劳动合同
,现在老板不认,去
劳动仲裁
,最后的结果劳动
仲裁
说后期协商,感觉不靠谱,现在我应该怎么办
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劳动
合同仲裁
,劳动者向仲裁委员会申请仲裁时,应当提交与经济仲裁案件有关的
证据
材料。这些材料通常有以下几种:
1、当事人主体资格的证明文件。
2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据:如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
2019-01-14 07:29:11
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若一方不履行劳动仲裁结果的,另一方可以申请强制执行:
《
劳动争议
调解仲裁法》第四十四条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民
法院执行
。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定:因支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
2019-01-14 07:35:12
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劳动仲裁期间是否继续工作,主要看你仲裁请求事项中,是否要求解除和单位劳动关系 如果是确认解除劳动
合同
,要求支付相应补偿的,向单位
辞职
后,可以不上班 如果是申请仲裁确认劳动关系的,或者只是因为待遇未按劳动合同约定要求单位支付,不涉及解除劳动关系的,申请仲裁也要继续上班
2019-01-14 07:37:37
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去
劳动监察
大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-01-14 07:38:38
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