中华人民共和国劳动合同法试用期

更新时间:2021-05-29 14:52:26
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    劳动合同法关于试用期的条款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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劳动合同法关于试用期的规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同法 关于试用期 工资
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我与用人单位只是就某一工作量签订合同,请问保险如何交纳?能否发到个人手中,自己交纳?谢谢
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劳动局的电话号码是多少,向哪里投诉
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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就是我现在初二我不上学了。有一直在请长期假我们学校是一个月一个月请的可是今天老师给我说如果我不去学校
对长期请假可能导致的除名问题,首先应与学校教务处或班主任沟通,了解学校的请假规定和除名政策。若确实需要长期请假,应提交相关证明材料,如医生诊断书等,申请特殊请假
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今天去人力资源公司兼职面试,最后交了300,签了合同。是不是骗子。
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公司例休一月6天,提休下一个月的3天例休,结果被告知提休要扣例休,不是周末双休的公司,这合法吗
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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