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劳动合同纠纷
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员工签订劳动合同突然离职
更新时间：2023-04-12 10:39:19
问题描述：
员工签订
劳动合同
突然
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签了劳动
合同
，劳动者可以通过以下方法离职：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；
3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除：
1）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
4）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
5）通过诈骗、胁迫、趁人之危使得劳动合同无效，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定使得劳动合同无效；
6）其他。
4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除：
1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
2023-04-12 10:39:19
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签订劳动合同以后可以辞职吗
劳动合同纠纷
465
公司没有签订劳动合同员工辞职吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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员工离职如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同 员工突然离职
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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没有签订劳动合同员工可以随时离职吗
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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通常按照合同情况处理。
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未签劳动合同，员工离职
您好，一般如果是公司未与劳动者签订，公司需要自用工之日起的次月，支付双倍工资，如果已满一年，应该多给11个月的工资。具体情况建议你来电跟我详细描述一下，希望能够
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没有签订劳动合同离职
你好，可以的，可以要求双倍工资赔偿。
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劳动合同签订辞职
可以主张双倍工资、经济补偿金等，若有疑问欢迎致电或当面咨询
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公司倒闭了。我应该得到多少补偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我提交了辞职申请，我能马上离开吗？
你好，你提前一个月提出辞职即可，公司应支付你工资
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做美发行业中秋国庆节不放假春节只有10天假算不违法
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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已经扣了保险，合理吗？
你好，可以向社保处投诉处理
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因身体原因不能工作，常见的处理方式包括协商解除劳动合同并获取经济补偿。选择时应考虑自身健康状况、工作年限、公司政策等因素，并咨询专业律师以确保权益得到保障。
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在公司工作10几年突然生重病不能上班公司有补偿吗？
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公司让你赔钱需分析具体情况。如果确实造成损失，应与公司协商合理赔偿；若无损失或公司要求不合理，可拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保护自身权益，
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