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你好，公司裁员有期限合同和无期限合同有什么区别吗？
更新时间：2021-05-30 09:11:37
问题描述：
你好，
公司
裁员
有期限
合同
和无期限合同有什么区别吗？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因
解除劳动合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2021-05-30 09:02:52
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1.无固定期限的，不需要考虑续签；有期限的，需要考虑到期后是否续签。
2.裁员，应考率保留无固定期限员工
2021-05-30 09:08:03
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本质区别是有固定期限的
劳动合同
到期限时单位可以无条件
终止劳动合同
，当然需要给付
经济补偿
。而
无固定期限劳动合同
没有特定理由不能与解除劳动合同
2021-05-30 09:11:37
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