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规定每个部门每月必须有个绩效分数最低的扣工资，就是说最低分只能拿工资的95％，这个合法吗
更新时间：2023-04-12 09:18:16
问题描述：
公司
以
绩效考核
为由，规定每个部门必须每月扣减绩效分数最低的
工资
，也就是说，分数最低的只能拿到工资的95%。这合法吗？
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你好，
劳动合同
中对于工资发放有无具体约定？依
合同
约定为准即可
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根据《劳动合同》的约定处理
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法律分析：
绩效
能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
2023-04-12 09:18:16
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