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试用期要不要签劳动合同合法吗
更新时间：2021-05-30 13:22:50
问题描述：
试用期
要不要签
劳动合同
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您好，根据我国法律的规定，单位应该在您入职后1个月内签订书面劳动合同，否则需承担双倍
工资
的责任
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-05-30 13:22:50
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13735
劳动合同一定要签试用期吗
试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系，仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
临时工要签劳动合同吗
临时工合同
员工在试用期要不要签劳动合同
职工在试用期过后再签劳动合同这种做法是违反法律规定的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。根据《劳动法》第16条第2款规定：
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期员工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期过后签劳动合同违法吗
你好、这个是要区分处理的
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公司说要先过了试用期再签劳动合同,这个合理么
你好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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请问试用期要签劳动合同吗？
您好，试用期依法也应签署劳动合同，如没有签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。建议留存好上班情况的证据，方便维权。
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试用期要不要签劳动合同
你好，申请劳动仲裁。要求经济补偿
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试用期要不要签劳动合同
你好，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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然后休息了10天。我们还有年假吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职员工起诉公司，怎么办？
建议申请劳动仲裁
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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合同上写着我的工作不到六个月就辞职了，但是我没有说我正式辞职需要多长时间。老板问我打算什么时候离开
您好，可以向劳动监察大队投诉
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内
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我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去，我们不同意，要求他赔偿，这个合理吗？
你好，现在是什么状况呢
全部9个答案 >
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与单位第一次签合同是2020年末（一次签订3年）又续签一年，但目前被单位辞退，应该怎么申请补偿
被单位辞退后，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿，或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种方式取决于单位辞退的理由是否合法以及你自身的诉求。
全部3个答案 >
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