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因病无法从事职场安排的工作，现在以违反劳动人事纪律制度为理由被解雇，应该得到什么样的补偿呢？
更新时间：2021-05-30 13:32:44
问题描述：
因病无法从事职场安排的工作，现在以违反劳动人事纪律制度为理由被解雇，应该得到什么样的补偿呢？
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首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合
劳动合同法
中规定的用人单位单方解除劳动
合同
的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。
如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
2021-05-30 13:25:08
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是否有鉴定为
职业病
呢
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