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劳动合同纠纷
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第一年没签劳动合同第二年签
更新时间:2021-05-30 14:02:27
问题描述:
第一年没签
劳动合同
第二年签
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签多少年,你和单位协商确定
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是到期不给你签还是没签一直在上班?涉及
经济补偿金
、双倍
工资
等需要详细了解情况才能确定
2021-05-30 13:58:36
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您好,如果双方协商不成申请
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劳动合同的签订可以签一年吗
劳动合同纠纷
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第一年签劳动合同第二年没签
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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签劳动合同一般签几年
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试用期签订的劳动合同转正还要签吗
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第一年签劳动合同了 第二年没签,可以要双倍工资不啊
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试用期未签劳动合同怎么办
劳动合同试用期
第一年签劳动合同。 第二年没签劳动合同。 第三年公司要签合同怎么办
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队
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第二年没签劳动合同
收集证据要求双倍赔偿
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工作两年 第一年没签劳动合同 第二年才签可以要求赔偿吗。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足
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第一年签了合同第二年没签继续工作但我是退休工人
可以申请劳动仲裁 ,
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劳动合同前半年没签后半年签了
1、可去申请劳动仲裁 2、资料准备:工资单、员工证、员工证言、工作服等
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劳动合同前半年没签后半年签了
可以,并要求二倍工资。
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大学强制安排学生集中实习是否违法?
你好,与学校协商解决吧
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企业倒闭职工的赔偿是否有年龄限制
企业破产退休人员不能拿补偿金。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的,是按其工作年限和月工资来计算补偿金,而退休员工已经不在公司工作了,不能获得经济补偿金。
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病假一天扣200多合法吗?
你好,可以协商确定
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未签劳动合同提前多久提离职?
未签劳动合同可随时离职。具体操作分两种情况:一是直接离职,但需保存好相关工作证明,以备后续维权;二是先与单位协商解决未签合同问题,若协商无果再离职,并注意收集证
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辞职不批?有效吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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准备第四次签合同,单位不同意签无固定期合同,要求我签固定期合同,我可以不签继续上班吗
可以,但需评估风险。 1. 与公司沟通,了解不签无固定期合同原因,寻求解决方案。 2. 如沟通无果,保留证据,申请劳动仲裁,要求签订无固定期合同。 3. 如劳动
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异,一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期,通常不能再申请婚假。因此,建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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竞业协议的补偿金包含出差补贴吗
竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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