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应聘单位是校招聘单位(签订了三方协议与劳动合同还有培训协议)工作4.5个月后公司裁员,请问我们该怎么要维护自己权利?
更新时间:2019-01-14 15:37:37
问题描述:
应聘单位是校招聘单位(签订了
三方协议
与
劳动合同
还有培训协议),工作4.5个月后公司裁员,要我们自愿签写
离职申请
离职…请问我们该怎么要维护自己权利?
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和
公司
签订培训
协议
想
离职
需不需要交付
违约金
,要看不同的情形:
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明了培训协议为劳动合同的附件,你才需要交赔偿金,否则赔偿约定无效。
二、如果公司在签订合同时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反了,是需要支付违约金的。
2019-01-14 15:25:37
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未签订专项技能培训,辞职时不需要赔偿专项培训费用,公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《
劳动合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动
合同
期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。
2019-01-14 15:29:41
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2019-01-14 15:35:47
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三方协议主要是解决毕业生的户口和档案的问题,过去必须签,现在不是。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
2019-01-14 15:37:37
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公司保密协议可以无限期么
3457
我们并没有签署培训协议,只有保密协议跟劳动合同,咨询一下我们应该怎么处理?
正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提
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合同终止后培训协议还有效吗
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当时在学校签了三方协议,然后在公司也签了实习合同,实习合同是半年,我想问怎么维护自己的利益?
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应届毕业生,与用人单位(私企)签订了三方协议、劳动合同及证书聘用合同;毕业以后要用人单位安排工作,用
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当时有培训吗,有保密条款吗,有竞业禁止吗
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我们公司搬迁14公里有补偿吗?
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您好,应当提前通知的!
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但是公司劝我辞职,然后我就辞职了。我已经辞职一个月了。我可以用劳动法来维护我的权益吗?
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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你好,建议双方协商解决
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