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事业单位辞职后五险一金怎么处理
更新时间：2023-04-12 06:55:56
问题描述：
事业单位
辞职
后
五险一金
怎么处理
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后，我的五险一金怎么办
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辞职后五险一金的处理方式是：
1、医疗保险和养老保险，停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；
2、工伤保险、失业保险、生育保险，辞职后自动解除；
3、住房公积金，符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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辞职后五险一金怎么处理
劳动合同纠纷
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上海辞职后五险一金怎么处理
辞职后五险一金的处理方法： 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴
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员工离职后五险一金怎么办
五险一金资讯
2022辞职后五险一金怎么处理
辞职资讯
辞职后五险一金怎么处理
辞职后可按如下方式处理： 1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止； 2、由个人全额缴纳； 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即
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员工辞职了五险一金怎么办
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教师辞职后五险一金怎么处理
办理的流程为： 1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。 2、在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。 3、凭新的社保缴纳凭
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辞职后的五险一金怎么处理？
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《劳动合同法》 第四十四条
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辞职后五险一金怎么处理？
离职后，员工的五险一金的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职
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辞职后五险一金怎么处理
可以继续缴纳社保
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我被公司同事打了。能不能提出离职？
可以申请劳动仲裁维权
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档案还在人才市场，还是应届毕业生吗？
法律分析：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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工厂关闭50岁以上的员工能否得到赔偿
法律分析：根据我国相关法律的规定，工厂倒闭50岁以上的人没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四款用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
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今年是技校中专第三年去实习，学校会开除学生身份吗？
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你可以申请劳动仲裁等维权，要求单位支付经济补偿金。
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五一当天不放假，给劳动部门打电话说放假了，节后处理，该怎么下一步流程？
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