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劳动合同纠纷
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是否一直持续存在事实劳动关系?是否存在违法辞退?是否可以要求赔偿?
更新时间:2019-01-14 19:44:36
问题描述:
问:员工5.9日入职,任职营销总监,但未签订
劳动合同
。?6.7日,人事下达其降职降薪内部通启,未签字同意。?7.31日该员工收到以不能胜任工作为由的劝退通知,法人亲笔签批及标注:工作截止日期7.31,同时将其移除公司管理群及交流群。?8.1日与法人面谈,口头答应可作为销售外联继续为公司拓展业务。(因劝退通知已注明工作截止日期,故自8.1日担任外联起至今未未参与考勤)?
员工保留一些电子版
事实劳动关系
证明,那么,若该员工担任销售外联期间,是否一直持续存在事实
劳动关系
?公司是否存在违法辞退?未签订劳动合同及社保是否可以要求赔偿?谢谢各位!
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常见
辞退
不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
许多管理者对
公司
做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2019-01-14 19:29:26
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违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
依据《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-01-14 19:33:20
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2019-01-14 19:39:40
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳
社保
费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-01-14 19:44:36
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解除事实劳动关系赔偿吗
992
是否应该按劳动法规定给予相应赔偿?是否存在劳动关系?是否可以确认为工亡?
哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系?<p> 1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册);<p> 2、缴纳各项费的记录;<p> 3、向劳动者发放的“工作证”、“
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