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劳动合同纠纷
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试用期就签订劳动合同合法吗
更新时间：2023-04-12 06:39:20
问题描述：
试用期
就签订
劳动合同
合法吗
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员工入职须签订劳动合同，
试用期合同
不能单独签订，否则视为无试用期。
2021-05-30 20:19:13
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法律分析：试用期签订的劳动合同是有效的。试用期要签劳动合同，劳动者和用人单位建立
劳动关系
，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
2023-04-12 06:39:20
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签订试用期合同合法吗
劳动合同纠纷
283
试用期只能签订试用期合同，劳动合同要在转正后签订。 这样合法吗
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8644
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
试用期只签订了试用期合同，劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
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员工只签试用期合同合法吗
试用期合同
2905
试用期过后签劳动合同违法吗
你好、这个是要区分处理的
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试用期签订试用期协议未签订劳动合同合法吗？
依据《劳动合同法》 签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳
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试用期不签订劳动合同违法吗
根据我国《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，劳
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为什么公司在试用期只签订了试用期合同，劳动合同要在转正后签订。这样合法吗
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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试用期签了试用期合同合法吗？
合法，不过试用期合同应属劳动合同的一部份
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刚进入单位只签订了试用期合同 没有签正式劳动合同 合法吗
你好！根据我国劳动法的相关规定，试用期合同视为劳动合同。如超过试用期仍继续工作，需要及时续签劳动合同。否则用人单位可能承担未签劳动合同的双倍赔偿责任。劳动者有权
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学校安排学生实习，但我发现幼儿园压榨了我们的实习生
向当地教育管理部门投诉
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提交离职报告后，公司表示两个月后才能离职
如果劳动合同和公司规章中都没有明确显示财务岗位需提前三个月离职，那么公司的要求你可以拒绝
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暑假面试成功后，现在不想去了，服装费能拿回来吗？
你好，建议，报警
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劳动合同到期不续签赔偿金流程是哪些？
法律分析：劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违
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河南省产假规定有以下四点。具体如下： 1、河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个
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法定节假日算出勤。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是，当月实际天数减当月法定节假日的天数减当月的休息日。比如2010
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你好，公司的行为是否合法合理取决于公司的行为是否符合公司的规章制度或员工手册，且规章制度或员工手册是经过合法程序制定。如果有证据证明公司已经作出解除劳动合同的行
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