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签培训协议离职被起诉
更新时间：2023-04-12 01:09:23
问题描述：
签培训
协议
离职
被
起诉
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要看培训协议的内容的，情况下的话和
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协商一下就解决掉
2021-05-31 10:26:54
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需要根据协议的具体内容、目前工作的情况来分析
2021-05-31 10:33:14
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您好 这个要看培训协议是怎么约定
2021-05-31 10:36:25
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法律分析：在签订劳动
合同
期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任.个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，员工提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用，用人单位可以要求员工承担。
2023-04-12 01:09:23
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