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劳动合同纠纷
> 问答详情
企业不签劳动合同不缴纳社保
更新时间：2021-05-31 10:52:42
问题描述：
企业
不签
劳动合同
不缴纳
社保
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你好！
一、不签劳动
合同
，
用人单位
应支付双倍
工资
；
二、用人单位应为员工交纳社保。
如协商不成，可依法申请
劳动仲裁
2021-05-31 10:45:39
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你好 可以申请劳动
仲裁
，要求缴纳社保的
2021-05-31 10:49:04
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2021-05-31 10:52:42
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用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保吗
劳动合同纠纷
3465
不签订劳动合同不缴纳社会保险
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
交通事故
640
单位不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同
不给签劳动合同 不给交社保
你好 可以申请劳动仲裁要求补缴保险 主张经济补偿金！
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临时工可以不交社保吗
临时工社保
公司不签劳动合同不交社保
你好，工作多久了，辞职是自己主动辞职的还是公司解除的。
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公司不签劳动合同，不缴纳社会保险
劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保
全部4个答案 >
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公司不签劳动合同，也不缴纳社保
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔
全部3个答案 >
888
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所在单位不缴纳社保，不签劳动合同
用人单位没有为其缴纳社保，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
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不签劳动合同，不缴纳社保
如果确定是违规辞退，你可以要求双倍赔偿。大约就是10个月工资。社保如果不能补交，也可以要求赔偿一点损失。
全部6个答案 >
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公司不缴纳社保 不签订劳动合同
如果协商找现在法人代表，仲裁告公司，法定代表人列出即可；按照法律规定仲裁委受理之日起45日内裁决，案情复杂的课延长15日，但现在由于劳动争议案件积压过多，仲裁委
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发生劳动争议解决方式有哪些
劳动争议主要有以下解决方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议
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雇主不给员工过节费
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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为合同制工人，可视同缴费年限
你好，请问是缴纳社保吗？如果是缴纳社保可以补缴的，但是只能补最近2年内的，具体你可以和我详谈，我了解一下细节
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劳动合同对培训违约金的规定，有没有法律依据
对违约金主要有以下规定：劳动者接受单位的专业技术培训的，可以与单位签订服务期条款，当违约时，需要按约定向单位支付违约金；或者劳动者负有保密义务，或单位签订竞业限
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离职违约金有没有法律依据，有哪些相关规定
违约金的法律规定有：违约金是指当事人双方在订立合同时，根据一方违约可能造成的损失而约定的损失赔偿。当事人双方可以在合同中约定具体的违约金数额或违约金的具体计算方
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离职一直拖着不让离职怎么办
离职受阻时，您可：1) 书面提交辞职申请，确保留下证据；2) 等待30天后，若公司仍不让离职，可向劳动监察部门投诉；3) 若投诉无果，可申请劳动仲裁。不同情况下
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离职申批表写全月无休，想休息一段时间。离职证明可以要求开全月无休吗？
离职证明的法律效力主要在于证明劳动关系的终止。若您想在离职证明中注明全月无休的情况，首先应与原公司协商，明确表达您的需求并说明原因。若公司同意，可在离职证明中简
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公司说不满45天，扣一半工资，合法吗
你好，不合法，建议保留相关的证据，向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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