很多人会把员工分为临时工和正式工，正式工都是有社保的，但是临时工社保的问题一直是一个争议点，很多人不怎么了解临时工社保的问题，毕竟一般用工时间是比较短的。那么，临时工可以不交社保吗？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
“临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限，而是看跟单位签订的是什么性质的合同，是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保，依法单位也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。
结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。
根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
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