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申请劳动仲裁,要求双倍工资支付,就这样要求双倍工资,这种的公司有胜诉的机会么?
更新时间:2019-01-15 12:46:07
问题描述:
公司一员工,在没有任何征兆的情况下,申请
劳动仲裁
,因为公司没签订
劳动合同
,要求双倍
工资
支付,这个公司确实没签订直至劳动合同,但是之前这个问题跟他说过了,并且他也同意了,但是现在他要离职,就这样要求双倍工资,感觉就是想多要钱,这种的公司有胜诉的机会么?
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通常情况下,如果员工依照法律规定
离职
的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果
用人单位
么有依法给付工资的,
劳动者
可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动
仲裁
委员会申请仲裁。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。
2019-01-15 12:40:35
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果
公司
没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
2019-01-15 12:42:59
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单位支付双倍工资的情况
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2019-01-15 12:45:25
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如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如果死磨硬泡加之民警品行较好的话,民警也会根据情况与用人单位的负责人进行协调,民警协调成功的几率还是比较大的,但如果万一没有协调成功,或者无论如何民警都不管,就需要分以下情况进行处理。
1:职工给正规公司打工,建议持相关证据(工服、工资条、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映,市劳动局电话12333,24小时热线。
2:如果用人单位不是正规公司,没有在工商局进行注册,或者是给个人打工,建议到所在人民法院提起诉讼,通过司法诉讼的渠道维权,市司法局电话12348。
2019-01-15 12:46:07
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