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劳动合同纠纷
> 问答详情
解除劳动合同通知未送达员工
更新时间:2021-06-01 11:45:59
问题描述:
解除劳动合同
通知
未
送达
员工
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2021-06-01 11:38:28
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用人单位
需要书面通知
劳动者
解除
劳动合同
2021-06-01 11:44:00
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1959527
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如果
公司
出现经营性困难,提前30日和
工会
或者职代会协商,并将方案报劳动部门,可以解除劳动
合同
,但须支付相应的
经济补偿金
2021-06-01 11:45:59
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员工不接受解除劳动合同通知
劳动合同纠纷
2195
解除劳动合同通知未送达的影响
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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解除劳动合同书面通知吗
合同纠纷
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
解除劳动合同决定的送达
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
解除劳动合同通知必须送达本人
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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员工个人解除劳动合同通知
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同解除
你好: 应当赔偿2个月工资,请电话咨询,
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
需要提前一个月递交辞职信,才可以解除有效期的合同关系。未发的工资应该支付。
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗?公司是否违反劳动法?
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了,公司不让
你好,建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他?
你好!这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月,还有两个月的试用期。这合法吗?
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗?
你好!离职应当提前30日通知用人单位
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轻喜到家入职买了工具包,离职要求退还合理吗
你好,你可以讲一下管辖地在哪,可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下,可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续,包括交接工作、结算薪资等,同时要求开具离职证明。若下家急需入职,可与原单位协商加快办理进程,或先入职后补交离职证明。
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