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我在我单位工作半年了，到签劳动合同了，老板却说签三年合同中间
更新时间：2018-06-01 13:45:12
问题描述：
我在我单位工作半年了，到签劳动
合同
了，老板却说签三年合同中间要是辞职的话需把公司承担的那部分保险给交上，请问这样合理么？我该怎么办
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1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照
劳动合同法
第38条解除
劳动关系
，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留
证据
）。
2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。
3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
4、建议在律师帮助下准备证据并维权；
2018-06-01 13:40:26
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
2018-06-01 13:42:48
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-06-01 13:45:12
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