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岗位聘用协议与劳动合同
更新时间:2023-04-11 18:51:24
问题描述:
岗位聘用
协议
与
劳动合同
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聘用协议与劳动合同的区别:
1、适用范围不同;
2、编制管理不同;
3、经费管理不同;
4、工资制度不同;
5、管理监督部门不同;
6、适用法律不同。
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聘用协议是否算劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动合同包括聘用合同吗
聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。
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聘用意向书是否等于劳动合同
劳动合同纠纷
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简易的用工协议能否视为劳动合同
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岗位聘用协议书与劳动合同是一样吗
劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关
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聘用合同和劳动合同的不同点
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聘用合同是正式的劳动合同吗
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公司的聘用协议等同于劳动合同吗?
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,
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你好,可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ,怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人,就能直接解除无固定期合同吗?
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效,你可以向单位索取合同。
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我未满18岁,但公司和我签了合同,做了一星期,又把我辞退了,我可以获得赔偿吗。
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我能不按照国家要求举报清明节假期吗?
你好,可以投诉的哦
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与中介机构签订的工厂合同未完成工期扣除50%的工资合法吗?
可以申请劳动仲裁的
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工作一年以上,一月份辞职还能休年假吗?
你好,你可以申请办理的
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签订劳动合同的员工有病假吗?
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您好,我想咨询下个体经营户闭店了,需要赔偿员工吗
闭店需赔偿员工。具体操作:1.与员工协商确定赔偿金额和方式;2.签订赔偿协议并履行;3.如协商不成,可向法院提起诉讼,依法判决赔偿。
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公司规定工伤休息期没有工资,公司又以安全奖之名义扣除300元,这合理吗
工伤期间工资应正常发放。先申请工伤认定,如认定为工伤,公司应支付原工资。公司拒付可投诉或仲裁。如未认定工伤,则需依据公司规章制度处理。注意保留相关证据,以便维权
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五一放假一天,还要调休,合法吗?
五一放假一天并调休是合法的。根据公开发布的信息,五一劳动节是法定节假日,通常放假一天。此外,根据具体的年份和情况,政府有时会通过调休来延长假期,以便公众有更长的
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