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企业一个职工、孕期俩月、就一直请病假、说孕期反应大、腰痛。早已给她批了一个多月假了、她规定一直休假到产后、这一怎么处理。
更新时间:2021-06-02 17:09:30
问题描述:
企业
一个职工、孕期俩月、就一直请
病假
、说孕期反应大、腰痛。早已给她批了一个多月假了、她规定一直
休假
到产后、这一怎么处理。
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关于病假时间和工资,劳动法规有明确规定的。
1、《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2021-06-02 16:57:53
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你好,具体是什么情况呢
2021-06-02 17:05:28
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医生是否给你开了病假条?建议你休息?你在该
公司
工作多长时间了
2021-06-02 17:09:30
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