劳动合同类型分为哪三种

更新时间：2023-04-11 16:45:57

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劳动合同类型有以下三种：
1、固定期限劳动合同；
2、无固定期限劳动合同；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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必须通知。

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关于劳动合同

合同有效，你可以向单位索取合同。

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企业违反劳动合同应该怎么处理？

处理企业违反劳动合同问题，通常可选择投诉、申请仲裁或提起诉讼。具体方式应根据实际情况选择，如问题轻微可尝试投诉解决，复杂争议则建议通过仲裁或诉讼途径。

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看看具体情况才能判断

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你好，建议积极协商或者报警处理

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签了实习协议还没有入职，需要赔偿违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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试用期可依法离职。提前三日通知公司即可解除劳动合同，如公司拒绝配合，可保留证据向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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