???以前，每个人每个月都是按照国家双休日的天数各班进行机动调休，每个人基本都能保证休到8天/月。而船期比较多的时候，可能就会加班，这样子公司就会补加班费。
???而现在公司为了控制加班费，把我们的工作时间按小时来算，一个月要工作167小时才算合格。如果按每天8小时工作时间算，我们一个月也只需要工作21天就够了。可是现在公司是这样给我们算的工作时间：
???早班：07:30-12：00??（12:00-14:00，午休吃饭，连续工作另算），14:00-16:00?????????工作时间6.5小时
???中班：16:00-19:00??（19:00-19:30，晚饭时间，连续工作另算），19:30-00:30??????????工作时间8小时
???夜班：（00:30-01：30停工，连续作业另算）,01:30-07:00,(07:00-07:30停工，连续作业另算）??工作时间5.5小时
?????按照公司这样的算法，我们一个月要做到167个小时根本就不可能休息到国家规定法定休息日的天数，而且有时候去上班干了3小时提前做完了回家了，公司就只算我们3小时工作时间，或者让我们哪里也不能去要在家等电话，比如上中班在家等到22:00才去干活，干到00:00，才做了2小时，但我这一天都算是耗在工作上了呀，哪里都不准去，在家候命，来了却只算2小时，这合理吗？？
?????照这样子算，我一个休3,4天都还不够167个小时，由于我们是按季度算加班的，所以搞得一个季度下来，我们可能只能休到10天左右。
?????请问这样子合理吗？？再次提醒我们的三班倒并不像传统的三班倒那样，干一个夜班休2天，而是早中晚轮流着干，忙的时候根本没得休。
