无法按合同约定的工作时间完全开工。劳动合同变更内容：原劳动合同书仍继续履行

更新时间：2019-01-16 05:41:16

问题描述：

劳动合同临时变更协议书甲方：公司乙方：工人，身份证号：因甲方经营困难，订单不足，无法按合同约定的工作时间完全开工。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：1、第五条由“甲方实行正常6天8小时（定时）工作制。”变更为“甲方实行正常5天8小时（定时）工作制。”2、第九条由“甲乙双方约定，乙方试用期的工资标准为人民币2000元/月，其中，底薪1500元，津贴500元。”变更为“甲乙双方约定，乙方正常工资标准为合同变更前乙方的工资标准/30*26，即1733元/月.二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。双方约定变更条款的执行期限为三个月，自双方签订之日起生效。到期后自动恢复按原合同条款执行。如需延长变更条款执行期限，则应另签协议。甲方（盖单）：乙方（签名）：代表（签名）：年月日

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-01-16 05:32:41

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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

2019-01-16 05:37:33

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试用期延迟的话，那么工资的支付还是按照劳动者与用人单位的规定。

2019-01-16 05:38:59

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019-01-16 05:41:16

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