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连续旷工多少天解除劳动关系
更新时间：2023-04-11 12:52:25
问题描述：
连续旷工多少天解除
劳动关系
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按单位规章制度处理
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旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动
合同
：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2023-04-11 12:52:25
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连续旷工多少天可以解除劳动合同
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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旷工多少天可以解除劳动合同
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
以旷工为由违法解除劳动关系
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
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2016劳动法累积旷工多少天解除劳动关系
您好,建议咨询社保局.
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员工连续旷工多少天，用人单位可以解除劳动
根据劳动合同约定或者其他
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连续旷工多少天可以解除劳动合同
要看各个单位的规章制度的来确定的
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可以的。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗？
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
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还是正式员工？五险一金有效吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司原来的工作岗位被取消了，我该怎么办？
可以找劳动部门投诉
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在公司提供的空白劳动合同时，是否应该签署
不建议签空白合同。应要求公司填写合同期限、工作内容、劳动报酬等条款，如公司拒绝，可投诉劳动局。已签署的，应保存证据，及时咨询律师，必要时通过法律途径维权。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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