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员工产假期间，如果合同上有写明产假期间工资为北京市平均最低工资的是否会按这个标准发放月工资呢
更新时间：2019-01-16 10:32:22
问题描述：
员工
产假
期间，如果合同上有写明产假期间
工资
为北京市平均最低工资的是否会按这个标准发放
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的
计划生育
政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-01-16 10:20:47
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劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。若低于，可要求
用人单位
予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉、举报；或向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-01-16 10:23:20
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最低工资制度是政府为了维护
劳动者
取得
劳动报酬
的合法权益制定的，是指劳动者在法定
工作时间
提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资标准通常由一国或地方政府通过立法制定。
由于我国不同地区经济发展水平、人均收入和消费水平等情况的不同，各地区制定的最低工资标准也是不同的。而每一年根据当地经济发展情况等变化，各地区的最低工资标准也将作相应调整
2019-01-16 10:27:32
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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2019-01-16 10:32:22
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