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试用期内员工能休产假不
更新时间:2021-06-04 15:15:28
问题描述:
试用期
内员工能休
产假
不
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1、休产假后,当年仍可以享受年休假的。
2、《
职工带薪年休假条例
》
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
2021-06-04 15:06:10
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用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定,《
劳动合同法
》第十九条规定:“劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月”。因此,公司不能再延长员工的试用期。
此情形下,公司可以与员工协商,暂时中止履行试用期,待员工病愈复工后再继续履行试用期尚未履行完的部分
2021-06-04 15:11:47
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