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您好，在企业里工作年之后不给休年假它是合理合法嘛？
更新时间：2021-06-06 10:47:27
问题描述：
您好，在
企业
里工作年之后不给休
年假
它是合理合法嘛？
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第四章
工作时间
和休息休假 第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行
其他
工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2021-06-06 10:45:13
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存在
劳动关系
不叫上班可以解雇吗?可以解雇，但要赔偿经济损失。
依据《劳动法》及《
劳动合同法
》规定，用人单位若违反双方签订的劳动合同规定，拒不给劳动者安排工作，或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符，也不给劳动者发放基本工资，用人单位均构成合同违约。
劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，可以向劳动
行政
监察部门投诉反映，也可依法向单位所在地
劳动仲裁
机构提出仲裁申请，要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2021-06-06 10:47:27
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