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劳动法规定在职员工怀孕了就要辞工吗？不辞工生病了还不给请假看病
更新时间：2019-01-16 20:02:57
问题描述：
劳动法规
定在职员工怀孕了就要辞工吗？不辞工生病了还不给请假看病
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辞职讨薪的方法：委托律师到劳动局申请仲裁，要求支付没签
合同
的双倍工资差额，克扣的工资及没买社保的经济补偿金。
2019-01-16 19:57:40
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1、您所咨询的案件中存在一个劳动
合同纠纷
。
2、您经理的行为是不合法的。按照规定，您想要在合同期内辞职，应该是要提前一个月递交书面辞职报告的，到期您就可以直接离职了，您的经理无权扣除上个月的底薪和奖金，这是违法的。
3、如果您属于急辞，您可以和老板协商达成一致就可以直接辞职，不能扣除工资。如果对方不同意您辞职，您如果直接离职对单位造成损失是应当赔付的，但也只是按照实际损失来赔偿，而不能将您的工资扣除。并且按照您的工作性质，您工作单位也不好举证。
4、由于您怀孕了，单位是不能主动辞退您的，并且您还享有带薪产假，在怀孕期间单位也不能给您安排孕妇禁忌的事项。
2019-01-16 20:00:52
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首先，确定双方是否存在
劳动关系
，若存在按照《
劳动合同法
》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-01-16 20:02:57
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劳动法孕妇请假规定
劳动合同纠纷
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劳动法规定在职者怀孕后辞职吗？ 我没有辞职就生病了，可是还没有请假
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
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可以办病假
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您好，这个问题暂时看不到有违规的痕迹，未来可期
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