工商营业执照和法人、要追讨包含原来工厂工龄的经济补偿。劳动法有这样规定吗？

更新时间：2019-01-17 09:31:24

问题描述：

我是一家工厂的厂长，去年底把工厂顶下来自己经营，工商营业执照和法人、工厂名字都全部更换了，现在经营4个月后结业了，现厂里的老员工在工厂结清他们工资时，要追讨包含原来工厂工龄的经济补偿。劳动法有这样规定吗？

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-17 09:19:40

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劳动者辞职可主张补偿金的情况

　　
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同；

　　
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同；

　　
3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；

　　
4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同；

　　
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；

　　
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　
7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　
9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　
10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　
11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-01-17 09:22:44

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

《劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-01-17 09:25:28

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买断工龄是指企业与职工解除劳动合同后，企业按照相关劳动法律规定给予职工的经济补偿金。国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》规定：“一次性买断工龄所支付给职工的费用，从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质”。
因此买断工龄款与工资、奖金有明显区别。　　我国《婚姻法》虽然没有直接规定买断工龄款属于夫妻个人财产，但是有一项概括性规定即“其他应归一方的财产”。只要法律没有明文禁止则意味着当事人的权利。
同时《婚姻法》第十八条第二项规定：“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用”属个人财产，体现了将一些具有严格人身属性的财产，不作为夫妻共同财产处理。
之所以能获得买断工龄款，原因是企业改革而遭受利益损失被买断工龄，是对职工的另一种补偿形式，体现了职工的个人价值，因此具有较强的人身依附性，故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产，从法律精神及原则上来说，这只能认定为职工的个人财产。

2019-01-17 09:31:24

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