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劳动合同纠纷
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2018劳动合同法修改内容
更新时间：2023-04-09 23:36:44
问题描述：
2018
劳动合同法
修改内容
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劳动合同
工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动
合同
。一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意的，劳动者是可以向
劳动监察
大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。
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关于新劳动合同法的司法解释内容是什么
合同纠纷
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劳动合同法产假规定2018
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
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2022劳动合同法辞退规定有哪些
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劳动合同法全文2021
劳动合同法
2018年解除劳动合同法
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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2018没签劳动合同法
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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2018新劳动合同法工伤
用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
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我的劳动合同期限为两年，试用期两个月，因怀孕被辞退该得到哪些补偿？
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关于劳动合同法
你好，建议与单位沟通，把名字纠正过来，开个证明是同一人。
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我和企业签了合同，15号发工资，那么，如果我申请离职，我可以不提前三个月申请就辞职吗？
建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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被迫离职通知书，还是要打印？
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干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
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如果老板不让他辞去工地工作怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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员工多次虚假打卡考勤?
为防范员工虚假打卡考勤，用人单位应完善打卡考勤制度，确保制度合法、合理且易于执行。同时，提供便捷的打卡方式，减少员工遗忘打卡的可能性。此外，定期对员工进行打卡考
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申请人于2023年10月15日经面试到被申请人公司工作从事岗位为客服被申请人和申请人未签订劳动合同，
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异地公司合作，对方没有履行协议怎么办
异地合同纠纷可以双方当事人协商进行处理，如果协商不成的如果合同中有约定仲裁的可以申请仲裁，如果没有约定仲裁或者约定不明确的可以向人民法院起诉进行处理。 根据《民
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老板扣我贴瓷砖工资我砸自己贴的瓷砖现在老板报警了请问违法
你好，可以具体沟通下案件细节的M
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