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劳动合同纠纷
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劳动合同未到期辞职补偿
更新时间：2021-06-10 08:03:58
问题描述：
劳动合同
未到期
辞职
补偿
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付
工资
。如果赔偿纠纷的，可以申请
劳动仲裁
解决该问题
2021-06-10 07:53:34
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你好，要看具体的情况处理的
2021-06-10 08:00:24
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平均3分钟内
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劳动
合同
依法到期后，
用人单位
与
劳动者
双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2021-06-10 08:03:58
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在劳动合同到期后辞职有补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同未到期离职可不可以请问你
在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起
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劳动合同未到期辞职要担责吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
我劳动合同未到期可不可以提前辞职
劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出解除劳动合同： 1、与用人单位协商一致可以离职； 2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职； 3、用人单位违反国
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
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合同未到期辞职有补偿？
无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动
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关于辞职劳动合同补偿
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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劳动合同没到期辞职了有补偿吗、
你好，一般没有。
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劳动合同未到期可以辞职吗
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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你只要以书面形式提前一个月通知就可以了，法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
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假期上班不给三倍工资可以补休三天吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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实习幼儿园，签了一年合同，8月到期，因为加班扣钱，想辞职，怎么办？如果你被迫离开会发生什么
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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哺乳期，产假结束后想继续请假，想问怎么办
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不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
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