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单位解聘员工如何补偿五险一金
更新时间：2023-04-09 20:55:43
问题描述：
单位解聘员工如何补偿
五险一金
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一、裁员五险一金怎么补偿
1、公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续，不需对劳动者进行社保补偿。但需要对劳动者支付解除劳动
合同
的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、
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裁员五险一金怎么补偿
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公司裁员补偿五险一金吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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辞退员工 五险一金，辞退员工补偿算不算五险一金
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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公司无故辞退员工五险一金怎么补偿
您好，可以请求赔偿金的。
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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金
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您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的
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