协商不一致解除劳动合同补偿

更新时间：2023-04-09 20:41:06

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法律分析：协商解除劳动合同需要支付补偿金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。

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双方一致协商解除劳动合同

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

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我可以和公司协商解除劳动合同补偿吗？

您好！可以协商，单位也存在一定的不合法的地方。

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协商解除劳动合同赔偿

你好！你有权要求经济补偿金。具体可以与我们进行联系。若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。

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协商解除劳动合同

关键是证据.

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协商解除劳动合同

可以解除

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我想和你商量一下。企业非恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司秘密拜访客户，检查员工的服务态度。如果我们不满意，每人将被罚款500元。这个罚款合理吗？

厂家罚款也要符合规定，如果是不合理罚款，首先协商，协商不成的通过诉讼或者仲裁维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条当事人逾期不履行行政

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因客户投诉我，加班没有加班费，请问这违法吗？我该怎么做

您可以先与老板协商解决，若不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素，确保权益得到有效保障。

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国企员工绩效工资可以随便扣不合法不

绩效工资不可随意扣。如遭克扣，可投诉或仲裁，要求支付工资及赔偿金。投诉需准备相关证据，如工资条等。仲裁或诉讼则需按法定程序进行，可能涉及调解、开庭审理等环节。

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单位没有为我签订劳动合同，我该怎么办？

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公司发微信说裁员后找工作谈赔偿说不裁员

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我是餐饮个体工商户，找了一个帮工炒菜，现在他个人原因不做了，起诉我没签合同该怎么办

可协商或应诉。协商时提出合理解决方案，争取和解；应诉时，收集证据，如工资支付记录等，证明自身无过错，降低法律风险。

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未签带动合同

下午好，那你可以申请仲裁啊

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