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孕妇调岗经济补偿依据
更新时间：2021-06-11 14:47:43
问题描述：
孕妇调岗
经济补偿
依据
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，您的情况属于被迫
离职
，可以要求支付经济补偿。补偿的金额按你工作年限，每工作满一年支付一个月的
工资
2021-06-11 14:41:36
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合同纠纷律师团队
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884815
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1.根据
劳动法
，
企业
不能随意调动员工的职位。
2.
公司
无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，
否则你可以不去新岗位，若把你辞退，有权要求公司支付
经济补偿金
，每工作一年补偿你一个月
2021-06-11 14:45:31
点赞
找法网咨询顾问
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478667
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平均5分钟内
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你好，经济补偿金的计算标准在《
劳动合同法
中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
2021-06-11 14:47:43
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