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酒店装修四五个月,老板给员工最低工资。可以吗?
更新时间:2021-06-11 16:07:23
问题描述:
酒店
装修
四五个月,老板给员工最低
工资
。可以吗?
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劳动法
中对于
工伤
工资并没有规定,是由《
工伤保险条例
》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的
伤残等级
以确定不同的工资。因此,在出现工伤的情况下,员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息,并且依照法律规定得到一定的补偿。
2021-06-11 16:00:40
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2021-06-11 16:04:44
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用人单位可以给员工支付最低工资吗
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酒店暂停营业,老板说停业一个月可以支付全额工资,次月我们可以只支付上海最低工资,是这样的吗?
工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要
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包吃包住工资可以低于最低工资标准吗?
劳动合同纠纷
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试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
酒店装修四五个月,老板给员工发最底工资。可以吗
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资
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试用期的最低工资标准
最低工资
酒店老板按月把工资给厨师长,再由厨师长发放到厨房员工手里,请问厨房员工与酒店是劳动关系吗?
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酒店停业装修须五个月,员工要发工资吗?
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