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劳动合同终止员工补偿标准

更新时间：2021-06-11 16:23:07
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劳动合同终止员工补偿标准
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关于企业解除劳动合同补偿标准
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解聘员工补偿标准
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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劳动经济补偿金
没有签劳动合同的员工补偿标准
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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解除劳动合同经济补偿金规定
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解除劳动合同
公司应如何补偿与其员工劳动合同的终止
公司单方降薪的行为是违法的。 依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
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劳动合同终止的补偿
劳动和单位应当签订劳动合同，约定合同的期限，合同到期效力是自然终止的。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
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解除劳动合同补偿标准
你好！如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话，单位的做的就是合法的。 1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就
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公司与员工终止劳动合同如向补偿
您好。如果公司与员工是协商一致解除劳动合同的，具体赔偿标准双方协商一致同意即可。否则，则属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄
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关于劳动合同的终止的补偿
应补偿5个月工资。
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劳动合同终止补偿
1，劳动合同法没有出台，草案没有法律效力 2，依据目前的法律法规，合同到期后不续签的用人单位无需支付经济补偿金。 3，法律不朔及既往，以后你也得不到补偿。
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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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船员签了8－10个月的合同我7个月下船公司扣我钱合法吗
公司扣钱需视情况而定。如合同有约定且合法，则公司行为合法；如无约定或违法扣款，可与公司协商退款、向劳动部门投诉或仲裁。保留证据是关键，以便维权。
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单位欠社保三年，工资四个月，我想离职，但是单位还没给不缴费的情况下是不是不能盲目签字离职？
可以离职，但需谨慎处理。首先，与单位沟通补缴社保和支付工资事宜，保留证据；其次，若单位不配合，可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果采取进一步行动，
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法定节假日不放假，是否违反
学校法定节假日不放假的，算违法行为。遇到法定节假日，学校必须安排全体师生进行放假，学校拒绝放假的，可以向教育局说明情况，查证属实后，教育局会让学校放假的。如果学
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签订劳动合同后，还可以申请三支一扶吗？
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是：大专以上的应届未就业毕业生，或者择业期内未就业毕业生。首先，应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生，也就是不论年龄、
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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