劳动法倾向于保护处于弱势地位的劳动者，劳动者在解除劳动合同时很容易与用人单位产生纠纷，如果用人单位在解除劳动者合同时存在过错，要求其支付经济补偿金。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下解除劳动合同经济补偿金规定。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；
2、双方当事人进行具体协商；
3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；
4、履行协议办理解除合同手续。
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
综上所述，一般是在用人单位存在过错的情况下，应当支付给劳动者一定数额的解除劳动合同经济补偿金，例如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果您还有其他问题想要做更多了解，欢迎登录找法网免费在线咨询。
