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劳动合同纠纷
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劳动合同解除终止于经济补偿
更新时间：2021-06-12 12:45:24
问题描述：
劳动
合同解除
终止于
经济补偿
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若用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）
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解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16270
解除终止劳动合同经济补偿金
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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终止劳动合同经济补偿金
合同纠纷
495
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动合同解除和终止及经济补偿金
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
终止解除劳动合同经济补偿规定
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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解除、终止劳动合同的经济补偿
你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近
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解除和终止劳动合同的经济补偿
要看你们之间的行为程序及手续。
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劳动合同解除和终止及经济补偿金
一年—个月工资的经济补偿金，还有失业保险金等
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解除或者终止劳动合同与经济补偿
按你的实际工作年限支付经济补偿
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我需要请一个月假，但公司以此为由解雇了我
可以和单位协商解决
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试用期一个月休息2天，且未签订劳动合同，违反劳动法
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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该公司要求员工进行销售。是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为工作失误没有给公司造成损失，公司扣工资合理吗？
要看规章制度的规定
全部3个答案 >
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陪产假上海有多少天
上海市陪产假规定是10天，陪产假应在产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可以享受生育假三十
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那竞业限制要求劳动者离职后三年不得从事相关行业的工作，如果单位没有按月给劳动者支付经济补偿，法院也是
竞业限制要求劳动者离职后三年不得从事相关行业
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中考就剩一个月抑郁症还可以办理休学吗
如果已经影响了学习成绩，最好休学。
全部4个答案 >
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