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劳动合同纠纷
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而《劳动合同法》则规定要赔偿,以及一些地方的劳动管理规定也没规定要赔偿。那么该以哪个法规为准呢?
更新时间:2019-01-18 09:58:18
问题描述:
律师:你好!????????????????????????????????????????????在因
用人单位
没依法为
劳动者
办理社保而致使劳动者辞职这方面,《劳动法》没规定赔偿,而《
劳动合同法
》则规定要赔偿,以及一些地方的劳动管理规定也没规定要赔偿。那么该以哪个法规为准呢???谢谢!
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如果是单位给员工办理社会保险,完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。
如果是个人办理的话,个人名义交纳需要到户口所在地
社保
局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。
且只能办理养老,医疗保险两种, 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
2019-01-18 09:50:35
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补缴社会保险不属于
劳动仲裁
的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。 《调解
仲裁
法》确定了社会保险争议属于
劳动争议
,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是
征收
与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此,对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
2019-01-18 09:54:06
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、
中华人民共和国劳动合同法
;
(3)、
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、
中华人民共和国社会保险法
。
2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2019-01-18 09:56:59
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工资薪金的税收筹划:利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法,将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
2019-01-18 09:58:18
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行政法规的强制性规定,行政法规的强制性规定”指的是什么,是否包含《劳动合同法》中关于经济补偿以及赔偿
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